Gängige Führungsmodelle zielen oft einseitig auf Effizienz und kommerziellen Erfolg. Ethische Orientierungen spielen nur am Rande eine Rolle. Führungskräfte geraten deshalb häufig in ein Entscheidungs-Dilemma. Sie brauchen ein Weiterbildungsangebot zur Entwicklung einer kraftvollen und integren Persönlichkeit, die bereit ist, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.
Die "ethisch kompetente Führungspersönlichkeit" ist Leitidee für das Weiterbildungsangebot der Evangelischen Akademie Bad Boll in ihrem Projektbereich "Akademie für Führung und Verantwortung".
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der "Akademie für Führung und Verantwortung" sind Betriebswirtschaftler, Pädagogen und Theologen mit Zusatzqualifikationen in den Bereichen Supervision, Organisationsentwicklung und Beratung. Das Angebot ist eingebettet in die über 50jährige Erfahrung der Evangelischen Akademie Bad Boll, Lernprozesse in einer Atmosphäre der Offenheit, Kreativität und des Vertrauens zu gestalten.
Ziele und Konzepte
Die „Akademie für Führung und Verantwortung” wendet sich in besonderer Weise an solche Personen, die Führungsverantwortung in Wirtschaft, öffentlichen Verwaltungen, Kirchen, Justiz, Initiativen usw. tragen wollen, um notwendige Veränderungen einzuleiten und zu gestalten.
Wir setzen in unserer Arbeit auf den Dialog als einen Weg zu neuen Erkenntnissen und Einsichten. In ihm können Kreativität, Vertrauen und Offenheit entstehen. Im Dialog kann sich ein gemeinsames Bewusstsein entfalten; wir lernen jeden/jede gleichermaßen wertschätzen und werden ermutigt, nach kreativen Lösungen zu suchen.
Das christliche Menschenbild leitet uns bei unserer Arbeit. Es weiß den Menschen grundsätzlich bejaht, angenommen und zum schöpferischen Tun beauftragt. Menschsein bedeutet für uns, in Beziehung sein, zu Freiheit und Verantwortung berufen zu sein. Wir erfahren aber auch Grenzen und rechnen mit der Möglichkeit des Scheiterns.
Wir arbeiten auf der Grundlage des systemischen Ansatzes der Organisationsentwicklung. In Trainings und Seminaren, im Coaching und der Prozessbegleitung steht der Mensch, die Person im Kontext von persönlichem Lebensumfeld, beruflicher Aufgabe und gesellschaftlicher Verantwortung im Zentrum. Wertschätzung, Annahme und Hingabe an die Menschen und an unsere Aufgaben sind Haltungen, die uns dabei leiten.
Durch eine aktive Beteiligung wollen wir Entwicklungsprozesse für Menschen, Gruppen und Organisationen gestalten. Persönliche Potentiale sollen entfaltet und Verhaltensmöglichkeiten erweitert werden.
Susanne Meyder-Nolte
Karl Giebeler
Stefan Brückner
